Les aides en Deux-Sèvres et en Nouvelle Aquitaine pour la recherche d’emploi

Rubrique :

Mise en avant des dispositifs gouvernementaux et régionaux.

📌 Contexte régional et cadre national

Depuis l’entrée en vigueur de la loi pour le plein emploi le 18 décembre 2023 (appliquée pleinement en 2025–2026), un Réseau pour l’emploi coordonné par France Travail, les Missions Locales, Cap Emploi et les Conseillers départementaux a été structuré dans chaque département, dont les Deux Sèvres.

La mise en oeuvre de la réforme pour le plein emploi s’accélère en Nouvelle-Aquitaine

Par ailleurs, la Nouvelle-Aquitaine met en œuvre le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC) 2024–2027, visant à former chaque année au moins 50 000 demandeurs d’emploi prioritaires, dont des jeunes jusqu’à bac+2 non obtenu ou des adultes sans baccalauréat.

🎯 Dispositifs clés en Nouvelle-Aquitaine en 2026

Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)
• Pour les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans en situation de handicap), sans emploi ni formation.• Durée : 6 à 12 mois, exceptionnellement jusqu’à 18 mois.
• Comprend un accompagnement intensif (15–20 h/semaine : formation, immersion, missions sociales…), et une allocation jusqu’à 520 € par mois sous conditions
• En Nouvelle-Aquitaine, plus de 53 000 jeunes en ont bénéficié depuis mars 2022, via les Missions Locales et agences France Travail
Programme Amorce de Parcours
- Pour jeunes moins de 30 ans, déjà détenteurs du bac ou ayant décroché.
- Modules entre 1 à 4 mois : développement personnel, projection professionnelle, formation professionnalisante.
- Permet de reprendre confiance, découvrir des métiers et construire un projet concret avant insertion
Volontariat Territorial (VTE / VTA)
- Destiné aux jeunes diplômés bac +2 à bac +5, dans le cadre d’entreprises d’insertion (structures SIAE).
- Contrat de 4 à 36 mois, au minimum 20 h/semaine. Permet d’acquérir une première expérience solide dans un poste professionnel
Contrat adulte relais
- Pour adultes de plus de 26 ans, sans emploi, résidant dans un quartier prioritaire.
- Missions de médiation sociale ou culturelle en CDD/CDI (écoles, associations…).
- Géré via France Travail ou Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap
AFEST (formation en situation de travail)
- Dispositif lancé par la Région pour permettre à des demandeurs d’emploi peu qualifiés (notamment en milieux ruraux ou QPV) d’être formés directement en entreprise (70 % en situation réelle).
- Favorise une insertion rapide sur les besoins réels des employeurs
Formation professionnelle pour publics prioritaires
- Via le PRIC 2024–2027 : dotation annuelle de 142 M € régionaux (et 80 M € de l’État) pour former les chercheurs d’emploi prioritaires.
- Sujets prioritaires : compétences de base (CléA, FLE…), métiers en tension liés au numérique ou à la transition écologique.
- Environ 50 000 personnes formées par an, insertion à 70 % à 6 mois, 80 % à 12 mois après formation

Comment mobiliser ces dispositifs ?

1. France Travail / Missions Locales : pour le CEJ, adulte relais, VTE/VTA.
2. Demander une orientation vers un organisme de formation via PRIC pour obtenir une formation financée adaptée.
3. Opter pour une AFEST si vous correspondez (habitant zones rurales ou QPV, peu qualifié).
4. Participer aux "Places de l’emploi et de la formation" itinérantes dans la région pour rencontrer offres et organismes sans inscription préalable.

Conseils pratiques

• Contactez vite votre Mission Locale, France Travail ou Cap Emploi selon votre profil.
• Préparez un projet professionnel clair à présenter lors du diagnostic (loi plein emploi).
• Informez-vous via la plateforme 1 jeune 1 solution, Info Jeunes NA, le portail France Travail, ou contactez la Région directement.
• Participez aux événements comme les Places de l’emploi, job datings régionaux ou forums de l’emploi public pour élargir vos chances.